适当展示，让老板看到你

　　案例：

　　怎么和老板相处？

　　青青和文文是同批进入一家大型企业的员工。那场面试由企业人事部门组织，轮到青青那会儿，企业老总恰巧在场，她的一番自我介绍和对答如流给老总留下了深刻印象。之后她顺利留在办公室从事文员工作，而文文被分配到其他部门。青青的办公室和老总的挨得近，每隔一段时间，她都能找准时机跟老总汇报工作。企业中层公开竞聘时，青青毛遂自荐，并顺利当选某中层副职。

文文和许多年轻员工一样，极少与老总碰面，老总甚至连她的名字都叫不上来。文文于是困惑：直接找老总汇报工作在职场上无异于越级，似乎并不妥当。而且也会在上司和同事眼中有拍马屁之嫌。她该如何与老总相处呢？

　　杜拉拉是怎么做的？

　　杜拉拉支招一：杜拉拉与DB老板只有一面之缘。公司装修结束老板来视察时，前期装病休假的玫瑰忽然出现，热情地为老板引路介绍，不知情的老板把这次装修归功给了玫瑰，而真正为此干得昏天黑地的杜拉拉却只能躲在一边眼红不已。不过杜拉拉没有怨天尤人，她总结道：“如何让老板重视你，不仅要做好，而且还要表现。你不努力，你很悲惨！你很努力，但不会展示，你一样很悲惨！”在以后的工作中，她学会了如何展示自己。

　　杜拉拉支招二：因为简报册制作精美，杜拉拉受到了 DB中国总裁何好德的表扬，并得到了上台发言的机会。后来杜拉拉参加HR主管竞聘，何好德又帮了大忙：“我对她的印象非常不错！我很高兴她对工作有新的追求。”于是她顺利晋升。

男老板眼中的最美女员工：

　　对单位忠诚度高，对工作充满热情，富有上进心和创造力。

　　建议：在单位，老板或老总都是“说了算”的人。他们的印象将影响一个新人以后的职业生涯，你在一个单位的地位、日后的升迁，都与这种印象不无关联。留下良好的第一印象，并在此基础上建立长期稳定的友好关系，这将对你日后的职业生涯大有裨益。男老板是一个单位的灵魂，站得高看得远，对业务、处事都更有经验，多向他们学习、得到他们的帮助自然有利。适当地展示并不是拍马屁，而是职场女性应有的智慧。

　　和上司保持一致，

　　也别忘了为自己争取

案例：

　　为什么累死累活还是原地踏步？

　　刘蜜是我市某事业单位的骨干，她的顶头上司是一位谨慎的中年男士。刘蜜工作一直任劳任怨。久而久之，部门里的苦活累活都落到她的身上。

　　刘蜜一干就是七八年，一些与她差不多时间进来的同事，提职的提职，换岗的换岗，刘蜜虽然干得辛苦，却是原地踏步。尽管上司对她的工作非常满意，可是每当她委婉提出升职加薪的要求时，上司的态度就变得模棱两可。而当刘蜜想换个部门时，上司又以她是自己的得力助手为由，不同意她离开，刘蜜为此很郁闷。

杜拉拉是怎么做的？

　　杜拉拉支招一：人力资源总裁李斯特在负责装修一事时，玫瑰以动手术为由休假，同事们也以各种理由推三阻四，只有杜拉拉挺身而出揽下了这个吃力不讨好的“烂摊子”。装修事件，杜拉拉虽然干得辛苦，不过她与上司保持了高度一致，为自己创造了展示才能的难得机会。

　　杜拉拉支招二：在小说《杜拉拉升职记》中，杜拉拉也有与刘蜜类似的遭遇。李斯特是一个快要退休的谨慎男士，他希望下属好好干活，但为求稳又不愿帮下属争取她们应得的利益。不过杜拉拉在干好工作的同时，慢慢深入了解李斯特的为人，设身处地为他着想，渐渐与李斯特成为亦师亦友的忘年交；另一方面，她也为自己应得的利益据理力争，加上更高级别领导何好德的支持，最后成功得到了她想要的职位。

　　男上司眼中的最美女下属：工作的时候最美丽。与上司保持高度一致，交代的工作都能保质保量完成，自然是完美的下属。

　　建议：上司对你的赏识不是一天两天忽然而至的。归根结底，这种感情的培养要自己亲自“锄禾日当午，汗滴禾下土”，必要时还要打了鸡血般冲锋陷阵。当然，付出应有回报！当你在埋头苦干的同时，也别忘了有策略地为自己争取，因为那是你应得的！