近年来，随着互联网的飞速发展，智联招聘、中华英才网等一批全国性的招聘网站日益做大，与此同时，区域性人才网站也迅速崛起，几乎所有的省、市、县都有自己的龙头招聘网。人才招聘网站以其低成本、高效率、多选择、大机会等优势，逐渐成为应届毕业生和求职者的找工作的首选。然而，一些求职朋友到处撒网，却少有成功。本人也是通过网络找到了目前这家企业担任人事经理，借此机会，不妨总结几点经验与大家分享。 　　

　　一是写好简历，自我包装。现在是眼球经济、体验经济，不论是企业、明星，还是各类商品都十分注重自己的包装，甚至是炒作。所以，作为求职者，我们也不妨作下自我包装下，努力通过一份简历，打动招聘单位。首先，是个人相片的包装。网络求职，相片是给用人单位的第一印象。我发现很多求职朋友为图方便，通过摄相头，随便拍一张就传上来，或者上传了生活照、艺术照，有的甚至是在网吧里叨着烟的照片！个人认为，这些都十分不可取，很可能用人单位一看到这类简历，直接就ＰＡＳＳ了。最好的选择应该是配上着正装的照片，或者直接把自己身份证照片传上去即可。这是对用人单位的尊重，也是对自己的负责任态度。其次是工作简历的包装。如有大型企业、上市企业、外资企业、沿海企业的工作经历，无疑是受用人单位欢迎的。如没有，在原单位获得的表彰、取得的成绩也能证明你的敬业和热忱。对于没有工作经验的毕业生，可以重点介绍自己的实习经历、在学校社团的经验、勤工俭学经历、个人某项特长、发表的文章等等。这个需要你多花点心思，同时要有“年薪十万，谁来聘我”的自信。 　　

　　二是多投岗位，自我抉择。人才网站上，大的有数百万家招聘企业，小的也有上万家招聘企业，自己中意的岗位可能很多，但如何选择适合自己的岗位并尽快获得面试机会也要讲点技巧。一是选择最近更新的岗位，这个好理解，如果用人单位在线时投送简历，让用人单位立即看到，自己也能在第一时间得到回音。二是选择会员企业，这些企业经过网站的初步审核，可信度比较高，另一方面这些企业加入ＶＩＰ会员，说明他们正缺人，招聘需求比较迫切，应聘的成功率自然也比较高。三是选择自己能胜任的岗位，不要一味追求高薪岗位和知名企业，高薪往往意味着高竞争和高压力，选择自己适合自己的，能发挥自己特长，具有成长空间的岗位，或许更为明智些。另外，还有一点要注意，笔者认为群投简历并不是个好办法，有时突然接到用人单位的电话，自己却反映不过来到底什么时候投过简历，对这家企业一点印象都没有，你的回答肯定很难让用人单位满意。所以，推荐求职者每天选择两到三个岗位即可，多打有准备之战。　　

　　三是敢打电话，自我推荐。很多朋友习惯于守株待兔，投完简历没等到面试通知就放弃了。其实，没接到面试通知可能是用人单位刚好最近没登陆网站，没看到你的简历，也可能收到的简历太多，用人单位还在选择。如果你对应聘的岗位很满意，感觉自己能够胜任，不妨鼓足勇气，拿起电话打过去吧。不要怕被拒绝，失败是成功之母嘛。再说了，你是想帮企业干活，为企业创造利润，又不是求企业给你一碗饭吃，有什么大不了的。当然，打电话说明来意，也是有技巧的。有的朋友，接起电话不知怎么介绍自己，这里不妨提供一个范本给大家参考。你可以这样说：“你好，请问是ＸＸ企业的Ｘ小姐吗？我叫ＸＸＸ，刚在三明0598人才网上看到贵单位的招聘信息，我想应聘ＸＸ岗位，希望您能给我一个面试的机会。”尽量简洁明了，开门见山，后面再说明下已经将投送了简历，请对方有空看下。俗话说的好，敢唱就会红，同样敢问就能成。 　　

　　四是常登网站，自我管理。绝大多数的人才网站都具有后台管理功能，你可以进行补充简历、更新简历发布时间、接收面试通知等等，求职期间，每天登陆一次人才网站是必须的，这样做有至少有三个好处：一是第一时间接到面试通知，不要让用人单位等太久，机会不等人啊；二是更新简历发布时间，使个人简历排名靠前，让更多的招聘单位看到你；三是了解最新的招聘信息，对自己满意的岗位先下手为强。另外，还有一点要提醒大家，如果自己已经进入了面试环节或者已经应聘成功，最好进入后台及时把自己的求职简历关闭或隐身，不要让用人单位误以为你身在曹营心在汉，刚进来就想跑。同样，想跳槽的朋友，也最好选择隐身，不要搞得两边不讨好。　　

　　就说这些，最后祝愿各位求职朋友都能应聘成功，找到理想的工作。