如果你想要成为一名伟大的领导者——作为一名经理、老板或者一名企业家——你必须拥有让自己与众不同的特质。

    这些事情当中有多少是你已经在效仿的？还有多少是你需要努力去做到的呢？

    如果你想要成就伟大：

    1.  让人们觉得受到重视。
    人们需要被重视。伟大的领导者们让人们觉得自己处于核心地位，他们让事情发生的有他们一份功劳。

    2.  花点时间和下属交流联系。
    花时间去了解你领导的那些人。不要在任何人头上作威作福；相反，你要聆听。当你和下属交流的时候，你就是在创建更多的联系。

    3.  即便是坏消息也要诚实坦率。
    说话总是要保持诚实和坦率。证明你在任何情况下都不害怕说出真相。

    4.  承担责任。
    如果责任在你——无论是由于你的直接行为、不成功的战略或者是领导失误——接受现实。不要寻找借口，推卸责任或者诿过他人。

    5.  分享荣誉。
    最好的领导们知道他们不可能靠单打独斗做成什么事。需要一个团队、一个群体才能让事情发生，所以要让团队中的每一个成员分享成功的荣誉。

    6.  赞美并且经常这样做。
    确保被你领导的人得到了他们应得的关注、欣赏和肯定。

    7.  委派他人并不进行微观管理。
    委派并不意味着置之不理或者听之任之。委派的过程应该包括在需要的时候提供帮助、辅导和指引。事情做好了，你的团队成员也成长了。

    8.  庆祝技能，欣赏才华。
    要看旁人的长处，帮助他们庆祝自己的技能和长处。

    9.  挑战现状，不因循苟且。
    请记住，创新始于不适，你抓住机遇才能取得巨大的进步。

    10.在你的人身上投资，让他们觉得自己很重要。
    无论你花时间、精力还是金钱让你领导的人保持成长和学习，从长期看来，你付出的成本都会比他们不发展或不学习造成的代价低得多。

    11.鼓励和激励。
    激励人们做到最好，甚至是在他们还不知道自己的潜力的时候。

    12.建立团队精神，鼓励包容。
    要将团队的精神放在成就之上。当你关注在精神上，你就会赢得长期的成功。

    那些与众不同的领导者并不见得是拥有一切权力的领导者，但是他们是那种有能力授权的领导者。他们通过提供帮助、发展、表扬、鼓励和激励赢得下属的心。他们是与普通领导者不同的佼佼者。