欢迎来到水泵、阀门人才网! 找回密码 网站地图
泵阀人才网
  您当前的位置:人才首页 > 职场资讯 > 资讯详细
4技巧让下属快速成长
来源:温州人才网   日期:2014/7/23 13:41:03  访问数:496

身为主管的你是否常困惑,为什么下属的工作成果都跟自己想的有所出入?明明已经亲自示范多次,希望下属能从旁学习,跟上你的步伐,却还是绩效不彰?你或许因此在心里默默降低自己对下属的期望、凡事放心不下地盯着下属做好每一个环节,却发现下属愈来愈依赖,而你愈来愈累。

究竟怎么做,才能让下属快速成长?日本行为分析专家石田淳提供了4个利器。

1、明确定出工作开始与结束的目标

如果连主管都说,“我也不清楚这案子到底是什么时候开始,又该在什么时候结束。”听在负责案子的下属耳里,原本想要积极地开始执行,也会因此降低全力去做的意愿,对于凡是听从主管指示的下属来说,更是如此。

相反地,如果主管说,“现在大家都出门去跑今天的业务吧,总之要跑个5家。”“跑过5家了吧?那今天就到这里,明天再继续。”听到这么明确的指示,下属做事便能更俐落。

2、亲切问候,活络办公室气氛

要想打造做事明快的职场,“问候”也很重要。问候除了是基本的沟通技巧之外,也是向自己以及自己的团队传递“行动信号”,像是“早安(等于”好“),开始今天的工作吧。”“辛苦了(等于”好“),今天就工作到这里吧。”如果员工走进办公室,看到谁都不打招呼,组织里弥漫着一股阴郁的氛围,这肯定是领导者的责任,因为只要主管精神百倍地和大家打招呼,下属也会有样学样。切记,要创造出什么样的公司文化,全都掌握在主管手中。

3、为下属筛选出“可以不做”的事

大多数人都认为,想在期限内把应做的工作完成,必须要列出做事的优先顺序,但石田认为,“劣后顺序”比优先顺序还重要,也就是先考量“要舍弃什么”。

工作者日常要做的事情很多,就算要求他们“考虑好优先顺序,优先做最重要的事”,他们可能还是会因为挂念着其他事情,无法集中心神做事。这时候,主管应该明确告诉下属“哪些事这个星期内不做也没关系”“这些事至少不必赶在今天完成”,让他们专注进行“必须马上做的事”。

4、不避谈自己的失败经验

真正会做事的主管,非但不会向别人夸耀“我很能干”,还会敞开胸怀跟下属聊自己的失败经验,让下属从中学习。

下属有时候可能会因为工作上还没有什么具体成果,而觉得自己派不上用场。碰到这种情况,主管可以试着说出自己的经验,像是你在还是新人的阶段,也犯过许多错,让下属从中体会,任何成功的人都是累积多次的失败,才能渐渐成长。

关键词:职场
推荐查询: 人才招聘会     |    最新阀门水泵企业招聘    |    最新人才信息    |    就业动态
  相关链接 更多>>  
·员工关系的差异化管理
·三种让你与众不同的职场思维
·劳动合同到期,如何“续签”
·为何快速销售会扼杀销售
·不要被份工作害了
该评论将记录评论者的IP,请勿发布与国家法律或相关规定不符的言论。
您的大名:
评论内容:
验 证 码:   看不清,请点图片刷新。
 
 
   热门文章
   资讯搜索
所属栏目:  
关 键 字:  
  搜索
更多>>  
·毕业生找工作莫忘“三方协议”
·招聘季:如何降低应聘者面试爽约
·职业规划才是就业的根本
·毕业生求职:不做“必剩客”先跨“
·文凭热”蔓延职场在职硕士5年增4
·向戴尔学面试技巧:让求职者夸夸
·hr如何拒绝招聘关系户中的废柴
·别做不被聘用的13类求职者
·求职兵法:教你如何把求职变成谋
·来自人事经理的忠告:面试把握三
·求职必定胜出的七个态度切勿急功
·九种最不健康的求职者心态
更多>>  
·欢呼人才普惠制时代的到来
·让每个人的求职机会都平等
·浙江省温州市重点产业紧缺人才需
·人才蜂拥而至!企业家蜂拥而至!
·十大就业前景可观专业排行榜机械
·江西千方百计助2016年高校毕业生
·互联网行业为大学生就业带来更多
·2015高校毕业生就业服务周启幕
·四方电气2016校园招聘圆满收官
·就业提前“冲线”,怎么看?
·人社部:我国迫切需要大批技能人
·职场迎来跳槽季职业发展是主因
版权所有©中国泵阀网 2000-2017  中国泵阀网:阀门网水泵网 备案/许可证号:浙ICP备10210743号-3
客服热线:0577-67986511 12315消费维权电话:0577-67986522
业务咨询:0577-67986533 传真:0577-67986500
技术支持:中环信息  服务信箱: