“推进事业单位人事制度综合配套改革，进一步加强高层次专业人才队伍建设，力争新认定180名海外高层次人才，将创业优惠政策覆盖至非深户籍高校毕业生……”昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，2014年该局将把深化改革创新贯穿于就业促进、社会保险、人才队伍建设、人事制度改革和劳动关系调整的各个方面，推动我市人力资源和社会保障改革和事业发展迈上新台阶。

    去年全年引进人才逾15万

    2013年，我市人力资源和社会保障工作亮点纷呈。全市新增就业84342人，促进43271名失业人员就业，帮扶就业困难人员26190人实现就业，扶持自主创业10448人。城镇登记失业率控制在2.35%的较低水平，“零就业家庭”动态归零。我市高校毕业生就业率达92.3%。

    不断创新人才评价方式，强化人才评价的市场导向，对市外在职人才统一采用综合评价和量化积分的方式引进。去年全年引进人才150889人，其中接收毕业生56774人，引进在职人才94115人。

    高层次人才队伍建设成效显著，去年全年我市共认定高层次人才377人。开展第二届鹏城杰出人才奖评选工作，10人获得鹏城杰出人才奖。组织香港高校百名博士深圳行活动，打造以光启理工研究院为代表的四大博士后创新平台。全年新增博士后科研工作站15家、博士后创新实践基地27家。

    海外引智工作稳步推进。全年共认定海外高层次人才270人。全年引进留学人员3020人，同比增长34.82%。

    技能人才工作持续加强。全市技能人才总计257万人，其中高技能人才52.9万人。

    自2013年3月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准调整为1600元/月。欠薪保障基金全年为61家单位3599人垫付欠薪2116万元。