记者从云南人才市场了解到，继二季度应届高校毕业生求职择业高峰期之后，三季度总体稳中有降。业内人士指出，尽管供需的回落和部分行业发展下滑有关，但求职者自身的观念也很重要。

　　市场看重求职者的技术能力

　　据了解， 三季度要求技能/技术资格的占7.13%、中级技能/技术资格的占总数的21.22%、初级技术技能资格的占26%、无具体限制的占45.65%。也就是说，有具体技术限制的占一半以上。从岗位需求比例来看，三季度呈现出冷热不均的局面。一方面人文社科类专业的学生受到冷遇，不得不改换就业方向和渠道;另一方面生产服务行业的快速发展，带来人员招聘需求增加，使得对技能人才的需求尤为迫切，掌握一定技能的熟练劳动者则非常抢手，企业对技能技术需求空间在不断增长。

　　报告分析，更多的用人单位将目光瞄向了具有丰富工作经验和能力突出的中高级人才，但可惜的是目前此类人才仍存在结构性缺员的现象，也导致了竞争压力的增加。而可喜的是，三季度外地在滇招聘单位有228家，提供2483个岗位，约占总数4.4%。而主要招聘职位以市场营销代表、区域预备经理及管理实习生岗位为主，个别外地企业还招收高级JAVA工程师岗位。人才市场相关负责人指出，外地企业在滇招聘人数和高级岗位的增加，也一定程度说明我省求职者的专业能力被外地企业逐渐认可，岗位的“含金量”也逐渐在提升。

　　市场要求不断提高增加就业压力

　　报告指出，目前市场需求下降、劳动力成本上涨、合适员工难招、就业压力大等因素仍存在。尽管各用人单位采取不同渠道的招聘方式，但企业的需求始终向高素质、思维敏捷的人才发展，这也向求职者提出更高要求：一方面要尽快转变求职观念，另一方面也要不断提升自己的能力。

　　此外，部分小型企业处在发展阶段，资金较紧张、知名度较低、相关福利较差、上班时间长等因素，以致招聘吸引力较小，企业招工信心略显不足，造成人员招聘困难，也一定程度制约了发展。

　　求职者就业观念转变仍迟滞

　　严峻的就业形势让人无法回避，除了从市场上找原因外，求职者也要从自身找原因。报告分析，就应届毕业生而言，实际动手能力不强，在校期间没有充足的实习经验，成为他们求职的最大软肋，也让应届毕业生在求职中一旦遇到“工作经验”的要求时就束手无策。

　　除此之外，也存在毕业生就业扎堆的现象。报告指出，在三季度人才市场中，工商管理、金融经济、地产造价评估类行业的岗位应聘者较多，出现供大于求、人才过剩的情况，而求职者就业观念转变迟滞，热衷到机关事业单位或发达地区就业，不愿到非公单位、落后地区、基层就业，加上部分企业吸引力不强，“公考热”又持续升温，使得“无业可就”和“有业不就”矛盾并存，也造成人才埋没和智力浪费，其结果也会影响社会其他行业的健康发展。

　　求职者要了解

　　从市场找经验

　　职场经验不是靠频繁跳槽

　　不少求职者都认为，尝试不同工作积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，在人才市场中，多数用人单位的招聘人员都表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精、不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场时更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作来换取缺乏系统化的经验。

　　企业有责任帮助求职者放松心情

　　除了给求职者支招，人才市场也建议企业在接待求职者面试时，尽量做到态度和蔼、平易近人、注意倾听、多听少说，并注意引导，而不是批评、指责，更不应该当面发表定义性的语言。

　　这样可以使求职者放松紧张心情，尽可能完善、准确地表现自己的能力，发挥也会更出色。同时建议企业面试通知中提供更多企业信息、面试职位信息，而不仅是简单通知时间、地点，有助于求职者判断个人对企业及职位的兴趣度及匹配度，决定是否接受面试邀约，增加实际到岗率。

　　春城晚报 记者 汤蕊