11月14日，在东北大学举行的一场冬季大型招聘会的现场，上万名前来求职的大学生们热情爆棚。在3个招聘场馆的众多企业展位被挤得水泄不通，投简历的学生们排成了长龙，其中部分企业要求“英语六级”，甚至在现场对应聘学生进行英语口语面试，部分表达能力一般的学生因此被拒之门外。而一些高薪企业的高门槛也让毕业生们望而却步。

　　招聘企业纷纷提高门槛

　　此次东大校园招聘会共有来自全国的92家用人单位，共提供就业岗位9500余个，涵盖的行业包括矿业、冶金、材料、机械、电子、信息、金融等近20个领域。

　　据了解，有近一半的企业提高了招聘门槛。除了考核学生学习成绩、外语水平等硬实力外，还关注学生实习实践经验、担任学生干部情况、海外留学经历等软实力。当然高门槛的企业开出的条件也相当可观，像阿里巴巴、沈阳远大等企业直接给硕士毕业生开出了10-20万元不等的年薪。

　　来自江苏的一家玻璃工艺公司在招聘信息中还明确提出要求孝顺父母、善于沟通、有较强的责任心和执行力。

　　现场英语面试吓倒一批人

　　在沈阳远大铝业工程有限公司的招聘展台前，拿着简历的学生排成了长队。记者看到，现场有一位招聘负责人是用英语和学生交流的。据这位招聘负责人介绍，由于企业要招聘的“驻外销售”这一职务需要到欧洲、东南亚、中东等地工作和拓展业务，因此除了要求毕业生达到英语六级水平外，还要有一定的口语交流能力。

　　面对有增无减的就业竞争，大部分前来应聘的学生对薪酬要求都不高。

　　专家建议：调整心态主动出击

　　据东北大学职业发展指导中心主任田冠仁表示，2014年应届高校毕业生就业竞争可谓非常激烈，因此他建议准毕业生们在求职时要做到调整心态、主动出击，充分利用校园招聘与校外企业自主招聘的双重机会适时签约，择业宜早不宜迟。

　　同时，准毕业生们还应该调整自己的就业心态和预期，根据就业形势对自己进行重新定位，在应聘时要善于总结自己，尽可能在最短时间内向招聘方展示自己的优势，给招聘负责人留下深刻印象，提高就业成功率。

　　沈阳日报记者王若若/文王雁/摄