深圳人才网的负责人说，能持之以恒地保持职场诚信不简单。职场诚信里的“诚实守信”，既体现在做事，也体现在做人。做事能反映出“个人”，做人也直接关系到如何“做事”，二者相互联系，不可分割。在竞争日益激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。一个人不断“闪辞”，会令其职场形象大打折扣，职场诚信也受到打击。“职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系的解决，都是这个过程中组合的一小块儿。”赵争说。

　　“‘闪辞’只是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成‘闪辞’的内因。如果没有方向，仅凭自己的感觉去做判断或者总是在别人身上找原因，那么即使你不断跳槽，遭遇很可能都是类似或者相同的。这是因为解决问题的思路首先是不正确的。”赵争说，这就像久病乱投医，病根没找到，病就好不了。“对于工作经历过于‘复杂’的面试者，HR肯定‘好奇’而且‘郁闷’地想知道：你为什么有这么多的理由和借口呢?你怎么就不反省一下自己的原因呢?你如此不稳定，对企业来说风险很大……这些都是‘闪辞族’在找工作时面对的很现实的质疑。”

　　“闪辞”有很多原因，通常情况下，有些是理性的，有些是感性的。“我尊重基于理性原因的辞职，因为这些辞职者是经过综合评估的，的确由于一些‘不可调和的矛盾’已经不适合继续在这里工作下去，这些理由也是可以为很多用人单位理解和接受的，比如身体原因、家庭原因、继续学业原因以及发展地点变更等等。”赵争说。然而，她表示，“闪辞”毕竟有一定的突发性，所以即便提出，也要尽可能站在对方立场考虑，将辞职可能带来的不利效应降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，同时自己也要保持善始善终的工作态度，不因为准备离开而变得事不关己，拖拉消极，那么，这样负责的举动会给HR和主管留下“很职业”的印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也让自己的心情不会受影响，为下一份工作的开展做好铺垫。

　　仔细分析“闪辞族”所说的离职原因，你会发现仍是个人原因居多，另外就是没想过工作是否适合自己就上班了，后来发现有一点“不好”就不愿意再继续待下去。也有一些人是因为人际关系问题，选择逃避。赵争认为，“闪辞”者大多年纪较轻，这群人可能在心理上还没很成熟，又比较敏感，不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，“闪辞”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，稳定性也就会逐步增强了。因此，她建议职场新人们凡事三思，多想几个解决办法，多给自己留点时间，有时候坚持一下，后面成功的机会就会多一些。“回头看看，当初自己的意气用事真的没什么大不了。所以，换位思考是个不错的方法。”负责人是说。