1、营造良好的职业形象

　　第一：充满信心，以敬业、负责任、勤奋肯干、注意仪表为成功铺路；

　　第二：找出自己之上职位能力需要，塑造自己，吻合工作上的需要；

　　第三：帮助某有权者解决实际问题，关照周围的人争，取信任和友谊；

　　第四：校对自己，使之合乎未来上司的品味，适当时机才谈及设想；

　　第五：对不同意见的表达要讲求策略，不拘谨，自尊自重，恰如其分。

　　2、积极作好变动的准备

　　一是可以利用人际关系，同有关管理调动晋升的人接触，设法使其了解你、熟悉你，力争进入其保留的、准候选人的基本名单中。

　　二是培养自己工作的接替人，以使调走成为可能。作这项准备的时间把握很重要，做的太早，会使自己完全变成为多余之人，自己在工作岗位上曾有过的重要地位和作用会被遗忘；做得太晚，有可能因为无合适人选接替工作，贻误上调的时机。所以，必须把握好恰当时机，铺好路，要让人产生缺你不可的感觉。

　　3、明确自己的位置和责任

　　当一个人上移之时，比较容易受到他人各种方式的伤害，例如，说你不忠于职守呀，不尽责任啦，故意指挥委派你不该担当的工作旨在从中挑刺找毛病；或者可能有人想利用你等等。因此，订立契约十分必要，契约中明确自己的工作职责范围、个人义务与权力。

　　4、坦诚中保持职位的热度

　　晋升，不仅是由低向高职位的上升，而且要能够稳定和保持着高职位，这才是一次晋升的全过程，是晋升的成功。

　　其一，坚持互利互惠，不可自私自利。只顾自己，自私自利者不受欢迎；

　　其二，重视个人关系，但不可有意利用；应在坦然中，以能力为实证；

　　其三，关系要由他人自动认同，不可自我表白与强加。关系，向来是双方的联系和相互作用，是互相给予，而不是单方索取。关系确实有助于自我职业的发展，但这需要他人（特别是当权人）自动予以认可，并自愿协助才有最佳效果。