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个性90后成批杀入职场时代谁能hold住90后

来源：南方都市报日期：2013/7/15 14:45:48 访问数：431

　　部分90后入职后的表现常常刷新职场前辈的世界观。敬业、责任感、承诺、守时、尊重领导和长辈……这都是过气的价值观，换句话说，这样不酷，不潮！拿领导当空气、对前辈竖中指、对公司狂吐槽……90后职场新人，就是这么摇滚。也许不能说他们绝对是错的，但关键在于他们缺乏现代社会必备的契约精神。如此个性的90后成批杀入职场，谁能hold住？

90后成职场闪辞族频跳槽离职率超30%

　　近期发布的一份《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。报告发布后，很多媒体纷纷讨论“90后”为何在短期的工作中有如此高的离职率。而其中"90后’比起薪金更看重理想”的说法，成为这代年轻人不断跳槽最有说服力的解释。

　　辞职理由一览

　　公司咖啡不好喝，辞职！部门同事太无趣，辞职！

　　公司的员工太无趣？辞职！

　　公司的咖啡不好喝？辞职！

　　迟到了五分钟，公司居然就要扣钱？辞职！

90后生猛职场秀：

　　1.入职就打听什么时候可以“带薪休假”

　　如果一个公司只具有薪水高福利好的特点已经不足以吸引90后了！相对于70后，80后对公司的要求或许还只建立在待遇好一些、加班少一些的基础上，被认为思想更为独立的90后对于职场环境的要求细致得让人咂舌。

　　这时候再面对不少90后提出的薪水要多，福利要高，但加班要少的要求，不少雇主都能一笑置之了，要知道会有90后新人刚入职就一直打听什么时候可以开始带薪休假了？

2. 公司聚餐，不是埋头玩手机，就是谈自己，自我意识爆棚

进入后手机时代之后，每个人的手机基本就代表着他本人，90后们对手机也就是自我的依赖程度已经远远高出70后和80后们，具体表现在无论是吃饭时还是唱K时都机不离手，恨不得把眼珠子黏在屏幕上，这样就不用和同事有任何交流。有的新人不太玩手机，但他的话题永远停留在自身上，“我喜欢……”“我小时候曾经……”“我觉得……”，部门聚会不是《非诚勿扰》，不需要把个人经历介绍得这么清楚。

3.让我加班，领导太不懂事了吧？

　　去年年底，某实习生以“自己是来做实习导演”为由拒绝领导请他替大家订盒饭的事件红遍了网络，让很多人对90后的职场新人刮目相看：他们大概都是天生的美国公民吧，平等意识深入骨血啊。哪怕不是实习生，打着天赋人权的口号来工作的职场新人也不少。某外企的人事经理告诉记者，越是年轻的新人，越要讲究平等，一丝一毫的亏都不能吃。他们部门有个90后新人，有一次被要求帮领导临时赶一个计划书时断然拒绝，认为那是不属于自己的工作量。

　　有平等意识本身是一件很好的事情，但王储娶了民女可以叫与民同乐，平民娶了公主只能说是下嫁一样，办公室也一定会有一定的阶级论，不是说对领导就要溜须拍马，保持基本的尊重还是必须的。比如有职场前辈感叹，出去旅游回来给领导和前辈带点手信这种礼貌的小细节，在很多90后职场新人中已经基本看不到了。

4.无知、没礼貌通通归结于个性

　　迟到算个性，因为自己可以藐视公司章程；对前辈无视也算个性，这基于自己平等不媚上的脱俗；不参加集体活动算个性，因为自己有自己的生活；拒绝加班也是个性，因为工作和个人生活就该分开，不少90后新人的职场逻辑让人叹为观止！

　　迟到不是个性，是散漫；对前辈无礼不是个性，没礼貌；不参加集体活动不是个性，是社交能力低下；拒绝加班更不是个性，只是因为工作能力不足不能在规定时间完成自己的工作！

5.还没开始做事，就猛提条件，“什么时候给我升职啊”

　　“我观察90后部分新人，他们眼中的自己，不管是外在还是才华，绝对是经过PS处理的。”工作11年的外企高管程婷感叹，她手下一新人，每天上班就打私人电话，从早打到晚，程婷找她谈话，对方掏�****危捌涫瞪习喽晕依此抵皇且恢痔澹业娜松硐胧堑崩怨ぷ饔Ω队Ω毒托辛恕Ｎ宜淙挥�160斤重，但别人完全看不出我胖。”程婷崩溃了，你当我们都是盲人吗？该新人还教她做人的道理，“你的职位啊，就是性价比太低，你虽然拿钱多，但辛苦啊，每天工作十几小时，时薪就低了，你看我多舒服，当然，你们要是给我涨点薪水，我会稍微努力些的。”程婷欣赏该女生的坦率，然后请人力资源部劝退了她。

6.认为自己智商太高所以不需要情商这东西

　　生活大爆炸里Howard的老婆在解释“谢耳朵”为什么会对别人那么mean时说，因为谢耳朵大脑里掌管与别人相处的那部分神经被其他发育得太好的部分挤压得几乎没有了，因此他根本意识不到自己说出来的话是多么不礼貌。现在很多职场新人也跟谢耳朵一样缺少了这根神经，只不过还没有任何有效的证据证明他们大脑其他部分发育得像个天才。在讨论时抢白前辈已经成为90后非常突出的一个优势，无知者无畏在他们身上得到了很好的诠释，我年轻又无知，所以我不害怕得罪别人。

　　大部分的职场新人总是希望迅速地崭露头角，不愿意在teamwork里浪费时间，有时候甚至认为抢白前辈是表现自己的最佳途径，如果只是为了出风头，只会留下没礼貌的印象。

7.做事原则：看心情，过于情绪化，且自我保护意识差

　　90后有可爱的地方，比如他们相对直率和单纯，心机没那么重；比如他们对人对事的一大原则就是，看心情。不喜欢的事，死也不做；喜欢的事，可以一头扎进去玩命地做。

　　最让人扼腕的是尽管不少90后们抗拒加班，对职场前辈们也会恭敬不足，还心直口快，但他们最对不起的人还是自己，或许是被外部环境保护得太好，太多的90后们还是不知环境险恶，业内人士就认为90后的自我保护意识太差，“他们可能在无知间会被公司骗签一些不合理的条例，同时也在之前提到不少90后对于喜欢的事务很专注，所以也有不少90后员工过劳死的事情发生。”在人们看得见的地方，很多90后展示着自己的不懂事，可其实却在无形中被公司压榨劳动价值，这样的现实是不少90后职场新人还未意识到的可怖现实。

8.“勤奋禁忌”：谁努力上进谁傻帽

　　“忘了交报告是因为我家的狗狗生病了。”“这份PPT做得不好是因为我还不太适应新电脑的苹果系统。”“什么？数据错误？要不要你再算算看？”诸如此类来自职场一年级生的回答在Alice那里已经可以编成一本借口大全，在某注册会计师事务所负责带新人的她提到这些的时候已经能够带着戏谑的平常心来对待了。

　　其实职场新人犯错很正常，但犯错后不能坦然接受自己的错误，反而各种找借口会给人留下很不好的印象。

　　当然，他们听到这种规劝只会一句，大叔大婶，你们已经OUT了，有点娱乐精神好吗？不就是个工作嘛！在他们中间，甚至有一种“勤奋禁忌”，谁表示出热爱工作、积极上进，谁就是傻帽，会被鄙视和讨厌的。他们以自己有各种时髦病症为荣，比如拖延症、选择障碍、脸盲症、密集恐惧症，以此为借口来表达自己工作做不好也是身不由己，领导要是责怪，反而显得老土了，怎么看不懂90后卖萌呢！

　　9.公司就是拿来挑剔的，人人是批评家

　　维权意识和问责意识对于90后而言，已经深入骨髓。把公司当民主社会中的政府，每天扮演批评家，挑三拣四、指点江山，把自己当大爷，公司是孙子，一个不高兴就翻脸走人。

　　要知道，人生做任何选择，都涉及两个问题，你想要什么以及你要得起什么。很多时候后者比前者更重要。你要得起什么？这个关键性问题大部分90后都假装它不存在。他们往往很重视自己喜欢什么，这很好，但更重要的问题是，你擅长什么？你喜欢唱歌但五音不全、你喜欢当模特但身材五短这挺有古希腊戏剧的悲壮感，但全世界都得配合你永远活在以你为主角的戏剧中吗？

　　或许是因为辞职对于不少90后来说没啥太大负担，所谓的安分在不少90后职场新人身上难寻。他们习惯的是大大咧咧指出公司制度不合理(可能是因为公司实习考勤制度，但他们贪睡迟到)，说着自己可能有机会去其他公司高就，不在意这些言行是否会阻挠自己在公司的发展，而人力资源专家说这样的现象出现在90后职场新人身上也挺正常，“90后认为机会多，不愿意轻易就范，而求职阶段的心态依旧延续至工作中，一旦工作里有不顺意的事，他们就想着”我这么好，就该去更好的地方。

关键词：职场

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