work hard不如work smart

　　“司马他”一族信奉， work hard不如work smart，在他们的观念里，“知识不是力量，智慧才是”。

　　“司马他”的蹿红，最早要归功于天涯论坛上的一个帖子：《不疯魔不成活，曝一曝办公室里的那些极品男女》。

　　“我们80后的，基本什么好事都没赶上。上小学的时候，大学不要钱;上大学了，小学又不要钱了。没能工作的时候，工作是分配的;该工作了，费死了劲才能找个饿不死的活儿。不能挣钱的时候，房子是分的;能挣钱的时候，拼命攒一年都不够买个卫生间……”

　　帖子中，作者对金融危机下的职场生活，进行了极为精彩的描述和颇为辛辣的评论。帖子一出，一时间，80后职场新人在金融危机形势下如何立于不败之地，成为众多网友热议的话题。

　　在之后的跟帖中，作者又链接了《杜拉拉升职记》中被杜拉拉运用得“炉火纯青”的smart原则。

　　之后，另一网友“抚摸三下”在博客中撰文与之相和。博主迎合经济不景气中白领的需要，总结出“80后”八大职场smart生存法则。

　　接着，随着首部网络轻喜剧《司马Ta呀》的热播和广为流传，“司马他”一词在网络中迅速蹿红，受到80后职场新人的追捧。

　　在《司马Ta呀》中，智商181的闷**男“司马”，凭借修炼成熟的职场生存法则，游走在面带凶兆的部门主管老夜与周围同事之间，最后成功升职。

　　“司马他”现象受众网友推崇

　　在早报e家群里，“司马他”现象引起了众多网友的讨论。

　　“轻松游走于领导和下级之间，"司马"也是很有能耐的嘛。”网友“蓝色的回忆”表示，能像“司马”那样自然是很好，但是，在现实生活中，要想真正做到，肯定特别难。

　　《司马Ta呀》中有一招是“利用性别优势解决问题”。网友“巧笑倩兮”深有同感：自己在丁桥一家公司上班，刚进公司时什么都不懂，也不知怎么处理与同事、领导间的关系。但经过一年多的修炼，现在她已游刃有余了。

　　“我的同事基本都是男性，业务上有什么不懂的，跟他们撒撒娇、说句好话、请他们喝杯咖啡，他们自然高兴地帮忙了。”“巧笑倩兮”说，性别优势帮了她不少忙。

　　“不管是同事还是老板，大家肯定更喜欢跟机灵人打交道，这就是"司马他"受推崇的原因吧。”网友“亭亭玉立”说，就像杜拉拉一样，也是熟练运用“司马他”之后，从一个只肯埋头干活的“老黄牛”，成长为一个“职场精英”。

　　网友“小蜜蜂”观点不同，她表示，现实生活中，“司马他”原则也并不一定就是万能的。“每个老板有每个老板的管理方式和习惯，比方说我以前的老板就喜欢能说会道的，"“司马他"原则对他有用;但现在的老板则喜欢实干型的，做得好就奖励，做不好马上罚钱。”

　　《司马TA呀》中的“司马他”生存法则

　　一、晴天想着带伞，预防职场急时雨，smart是未雨绸缪;

　　二、西行路上，无论你是悟空还是八戒，其实都是team里的一颗螺丝钉;

　　三、有职业素养，利用性别优势解决问题，釜底抽薪，这就是职场的一件还原法则;

　　四、适当表达。人要管好自己的嘴，知道什么时候闭嘴，什么时候张嘴，什么该说，什么不该说;

　　五、上班到底是无间地狱，还是极乐世界，其实你可以自己来选择。就像笔记本一样，你可以用它监视不听话的同事，也可以很smart地游走在微妙的上下级关系之间;

　　六、人人都知道work smart，不要work hard，关键是how。