work hard不如work smart
“司马他”一族信奉, work hard不如work smart,在他们的观念里,“知识不是力量,智慧才是”。
“司马他”的蹿红,最早要归功于天涯论坛上的一个帖子:《不疯魔不成活,曝一曝办公室里的那些极品男女》。
“我们80后的,基本什么好事都没赶上。上小学的时候,大学不要钱;上大学了,小学又不要钱了。没能工作的时候,工作是分配的;该工作了,费死了劲才能找个饿不死的活儿。不能挣钱的时候,房子是分的;能挣钱的时候,拼命攒一年都不够买个卫生间……”
帖子中,作者对金融危机下的职场生活,进行了极为精彩的描述和颇为辛辣的评论。帖子一出,一时间,80后职场新人在金融危机形势下如何立于不败之地,成为众多网友热议的话题。
在之后的跟帖中,作者又链接了《杜拉拉升职记》中被杜拉拉运用得“炉火纯青”的smart原则。
之后,另一网友“抚摸三下”在博客中撰文与之相和。博主迎合经济不景气中白领的需要,总结出“80后”八大职场smart生存法则。
接着,随着首部网络轻喜剧《司马Ta呀》的热播和广为流传,“司马他”一词在网络中迅速蹿红,受到80后职场新人的追捧。
在《司马Ta呀》中,智商181的闷**男“司马”,凭借修炼成熟的职场生存法则,游走在面带凶兆的部门主管老夜与周围同事之间,最后成功升职。
“司马他”现象受众网友推崇
在早报e家群里,“司马他”现象引起了众多网友的讨论。
“轻松游走于领导和下级之间,"司马"也是很有能耐的嘛。”网友“蓝色的回忆”表示,能像“司马”那样自然是很好,但是,在现实生活中,要想真正做到,肯定特别难。
《司马Ta呀》中有一招是“利用性别优势解决问题”。网友“巧笑倩兮”深有同感:自己在丁桥一家公司上班,刚进公司时什么都不懂,也不知怎么处理与同事、领导间的关系。但经过一年多的修炼,现在她已游刃有余了。
“我的同事基本都是男性,业务上有什么不懂的,跟他们撒撒娇、说句好话、请他们喝杯咖啡,他们自然高兴地帮忙了。”“巧笑倩兮”说,性别优势帮了她不少忙。
“不管是同事还是老板,大家肯定更喜欢跟机灵人打交道,这就是"司马他"受推崇的原因吧。”网友“亭亭玉立”说,就像杜拉拉一样,也是熟练运用“司马他”之后,从一个只肯埋头干活的“老黄牛”,成长为一个“职场精英”。
网友“小蜜蜂”观点不同,她表示,现实生活中,“司马他”原则也并不一定就是万能的。“每个老板有每个老板的管理方式和习惯,比方说我以前的老板就喜欢能说会道的,"“司马他"原则对他有用;但现在的老板则喜欢实干型的,做得好就奖励,做不好马上罚钱。”
《司马TA呀》中的“司马他”生存法则
一、晴天想着带伞,预防职场急时雨,smart是未雨绸缪;
二、西行路上,无论你是悟空还是八戒,其实都是team里的一颗螺丝钉;
三、有职业素养,利用性别优势解决问题,釜底抽薪,这就是职场的一件还原法则;
四、适当表达。人要管好自己的嘴,知道什么时候闭嘴,什么时候张嘴,什么该说,什么不该说;
五、上班到底是无间地狱,还是极乐世界,其实你可以自己来选择。就像笔记本一样,你可以用它监视不听话的同事,也可以很smart地游走在微妙的上下级关系之间;
六、人人都知道work smart,不要work hard,关键是how。