随着电视剧《杜拉拉升职记》的热播，又掀开了新一轮有关“杜拉拉”的职场话题。看过《杜拉拉升职记》的人，除了对杜拉拉和王伟之间的恋爱情缘感兴趣外，更多的还是对杜拉拉所说的职场生存准则及职场潜规则等投入较多的关注。因此，《杜拉拉升职记》自出版以来，就被都市白领女性奉为职场宝典。

　　虽然，杜拉拉在职场中的形象，被李可诠释得栩栩如生，使人感同身受，但杜拉拉所演绎的，真的就是职场中白领女性的真实写照吗？现实生活中的职场白领，是怎样的呢？作为现实生活中职场的“杜拉拉”们，又有什么感触呢？

　　改变自己适应环境，韧劲最重要

　　“杜拉拉工作的公司是全球500强的大企业，竞争力以及人与人之间的利益关系是突出而明显的。”开发区某外企高管贾小姐说，《杜拉拉升职记》中，杜拉拉所在的公司属于实力雄厚的强势企业，竞争力与机遇并存，但人物和事情毕竟是虚构的，与现实有很大的差距。不过，贾小姐坦言，这部书被奉为职场宝典不是没有道理的。“工作不仅需要努力更需要思考，但最主要的是有韧劲。当职场人要慢慢改变自己，来适应周围的环境，回过头来，就会发现自己成长很多。”

　　贾小姐表示，在外企工作，最讲究有板有眼，上司都非常“铁面无私”，做事情大体上通过了是不可以的，一定要每个细节都做到，因此，工作强度就显得非常大。“这就是压力，但有的人适应不了。我们所能做的，只有改变自己。只有你坚持下去，才会成功。”

　　在任何位置都要发挥与之匹配的价值

　　Elaine Mu在职场打拼已经有7年了，现在是某独资企业的HR专员，“每个人都是职场的杜拉拉，但不是每个人都有杜拉拉的际遇。”因此，她认为，在职场中，尤其是外企，最主要的一点就是：一定要脚踏实地，公司给自己什么空间，就要发挥与之相匹配的价值。“在外企，人际关系相对简单，主要的还是靠业绩和能力。”Elaine 说，她刚步入职场的时候，总觉得上司分配给自己的事情非常琐碎，感觉自己得不到重用。但慢慢地，Elaine逐渐明白，即使非常简单的一件事，也要用心去做，事情琐碎，但同样是给自己一个历练的机会。

　　“小说中表现得很夸张，但是一些职场经验还是比较符合事实的。”Elaine说，小说中的一些所谓钩心斗角、棋走偏招的事情，在现实职场中不会发生。在外企，上司基本都是对事不对人，但杜拉拉追求上进的精神和懂得保护自己的这种意识，是非常值得职场女性借鉴的。“杜拉拉之所以有这样的成功，是因为她从头到尾都没有犯过错，这就是文学的夸张。”Elaine笑着说，“在职场中，你所犯的错误，都是你交的学费，这是职场中人都会遇到、并且不可避免的。”

　　严谨做事服从安排，做好自己的本职工作

　　“我觉得，外企的工作环境比较好，而且可以学到很多东西。”在某汽车配件公司从事会计工作的王小姐说，她现在的公司是日资企业，跳槽之前的公司也是日企，她觉得，在日企中感受最深的就是：严谨做事，服从安排。王小姐说，“上司说的话不完全是对的，但会有一定的道理，员工的职责就是服从。”同样，同事之间也不会对某件事或某个人发表自己的看法，即使工作之余也不会，因为这些都是与自己不相干的。

　　谈到职场中的规则，王小姐笑笑说：“外企中，尔虞我诈的事情并不多见，大多数情况下是有矛盾马上摊牌，不会让情绪影响工作。”王小姐坦言，在职场中，越级汇报、搞小团体这种事情基本不会出现，领导的决定就是对的，员工只有服从，完成自己的本职工作就是最好的。“这可能也是外企工作中，人与人之间比较冷漠的一面吧。”王小姐笑着表示。

　　外企用人主要看三方面：岗位胜任度、能力、经验

　　天津思维思企业管理资格有限公司的猎头培训部经理林强认为，外企的生存环境相对简单，但注重岗位的胜任度、能力和经验。相比较而言，国企反而显得有些复杂。如果一个人做得好，成绩斐然能力突出，这样的人才，从他自身发展考虑，领导是乐于推荐的。在外企，只要面试合格能力突出，就可以被录用，虽然外企员工比较自我，但都能从工作出发，因此，也很少有小团体、拉帮结派的现象发生。此外，在外企不存在越级汇报的情况，因为外企相对来说更人性化，正所谓“疑人不用，用人不疑”。

　　林强表示，如果想在外企中更好地生存，一定要摆正自己的位置，注重自身修养。首先，要给自己制定目标，确定自己可以在某个时间段内，从员工成长到部门负责人。其次，要不断充实自己。若想在外企中吃老本、混年头，就大错特错了。所谓不进则退，正是如此。如果不掌握新的知识和能力，很快就会被淘汰。第三，处理好上下级之间的工作关系，有利于提高自身的协调能力、创新能力和沟通能力。最后，围绕自己的经验和职业规划，不断选择新的环境，来实现自身价值。这可以通过跳槽来实现自己的，毕竟跳槽对于外企来说是司空见惯的。

　　职场大白话

　　好多人说《杜拉拉升职记》是本职场参考书，我才不上这个当呢，外企是啥样儿的我猜不出来，没呆过，但我觉得一般人要是像杜拉拉那样去行走职场，十有八九得让人给轰出来。

　　主要是绝大多数职场人没杜拉拉那脑子，人家对自己和自己所在的那个圈子看得多清楚啊，知道啥时候做事儿啥时该伸手要钱要地位，审时度势这个词儿绝对是给明白人准备的。

　　咱们不行，很多时候糊涂着，要么是埋头干活，欣喜着上司的表扬，等那些新人都成为表扬你的人时，你还在傻干傻乐呵，要么就死命地钻营，活儿没干多少，光去上司那儿表功去了。当然，靠能力上去的也不少，那得看这家企业的制度和平台是否规范，另一方面讲，老板们也不是吃素的，身边总得有一些能力、人品都不错的帮衬点儿吧。不过要熬到那个份儿上，还是不能缺脑子，这是硬件。

　　没什么成功宝典能让人在职场上畅通无阻，就像婚姻，都在那儿摆道儿告诉人家怎样才能幸福，例如每天需要交流啥的，累得都孙子了，还交流呢，不打嘴架就不错了。职场也一样，一个地方有一个地方的规则和人际交流模式，你要愣按某个成功人士的干法儿去赌，输多赢少。但有一点我挺认同，那就是人多少得有点儿欲望，有欲望才有动力，也才可能为自己创造更大的职场空间。我明白自己做不了杜拉拉，没她那个精明劲儿，但理想总还是有的，那就朝着理想奋斗呗